Head of Growth / Marketing (m/w/d) mit Perspektive Geschäftsführung
Company: 12minutes GmbH
Location: Germany (Remote)
Type: Full-time
Remote: Yes
Posted: 2026-03-31
About this role
mit Perspektive Geschäftsführung & Beteiligung
12minutes & ouchie | Berlin / Remote | Vollzeit
Hi, wir sind David und Leonie und haben zwei Marken aufgebaut, die Familien sicherer machen:
12minutes: Online-Erste-Hilfe-Kurse für Baby- und Kindernotfälle mit 14.000+ Kund:innen und 4,9 Sternen
ouchie: stylishe Erste-Hilfe-Sets für Familien, zertifizierte Medizinprodukte
Mit unseren Marken sind wir profitabel, stehen heute bei 7-stelligem Jahresumsatz (ohne Investoren) und haben großes Skalierungspotenzial, in DACH und international.
Jetzt suchen wir eine Person, die unser Wachstum gemeinsam mit uns auf das nächste Level bringt: strategisch, operativ und unternehmerisch. Keine klassische Marketingrolle, sondern eine Schlüsselposition mit echter Verantwortung und klarer Perspektive auf Beteiligung und Geschäftsführung.
## Aufgaben
Du verantwortest die Marketingstrategie für beide Marken und baust unseren Marketing-Motor weiter aus.
Dazu gehören insbesondere:
* Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie über beide Brands gemeinsam mit David
* Skalierung von Paid, Content, Creator, CRM und Conversion
* Steuerung und Weiterentwicklung bestehender Performance-Strukturen
* Identifikation und Test neuer Wachstumshebel
* Ausbau von Cross-Selling, Funnel und Retention
* Aufbau und Steuerung externer Partner und interner Ressourcen
* Perspektivisch: Internationalisierung, neue Kanäle und Teamaufbau
## Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in DTC, E-Commerce oder Growth Marketing
* Nachweisbare Erfolge beim Skalieren einer Marke oder eines digitalen Geschäfts
* Stark in Strategie und Umsetzung
* Sicher im Umgang mit KPIs wie CAC, LTV, ROAS und Conversion
* Unternehmerisches Denken, Ownership und Hands-on-Mentalität
* Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
## Benefits
* Viel Verantwortung ab Tag 1
* Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
* Profitables Unternehmen statt Burn-Story
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