¿Cuántas páginas debe tener un currículum?

Tu currículum debería ocupar una página si estás empezando y dos como máximo si ya tienes varios años de experiencia relevante. Más de dos páginas casi nunca ayuda, salvo en investigación o en el ámbito sanitario, donde a veces se pide un CV detallado.

Las fuentes públicas coinciden en lo esencial. Una guía de taller de currículum publicada en la web de Lanbide, el Servicio Vasco de Empleo, recomienda "preferentemente 1 hoja y como máximo 2", impresas por una sola cara. El portal europeo de empleo EURES considera dos páginas la extensión ideal.

Lo esencial en pocas líneas

• Sin experiencia o con menos de 5 años: una página.
• Con mucha experiencia: dos páginas como máximo.
• Primera mitad de la primera página: lo que más te acerca al puesto.
• Foto, DNI y fecha de nacimiento: opcionales.
• Orden: de lo más reciente a lo más antiguo.

La extensión según tu experiencia

Estas cifras son una referencia, no una ley. Si llevas ocho años en un solo puesto y no quitarías nada de la primera página, dos páginas pueden estar bien. Si tienes veinte años de carrera pero para la oferta solo cuentan los últimos seis, una página bien escrita suele convencer más.

Por qué una página cuando empiezas

La primera lectura de un reclutador es rápida. Con poca experiencia, una segunda página casi siempre se llena de cosas que nadie echa de menos: una lista larga de programas, un párrafo de objetivos o detalles del instituto.

Señales de que te basta una página:

• Has tenido de uno a tres empleos, o sobre todo prácticas y trabajos de temporada.
• En la segunda página solo irían aficiones, referencias o lo mismo que ya dice la primera.
• Tus líneas describen tareas ("encargado de...") en lugar de resultados.

Cuándo sí tienen sentido dos páginas

Dos páginas están bien cuando cada línea aporta algo: varios puestos con responsabilidad real, resultados medibles en cada uno y competencias que necesitan contexto, como el tamaño del equipo, el presupuesto o la especialidad técnica.

La regla es sencilla: la primera página tiene que convencer por sí sola. Pon arriba el puesto que buscas, tu experiencia más reciente y tus mejores resultados, y deja para la segunda página la experiencia antigua y los detalles secundarios. Si el reclutador deja de leer al final de la primera página, aun así debería querer llamarte.

Qué dice la guía publicada en la web de Lanbide

Además de la extensión, la guía de taller de currículum alojada en la web de Lanbide da pautas concretas:

• Datos personales: nombre completo, teléfono y correo electrónico. La dirección postal puede omitirse si das un correo. DNI o NIE y fecha de nacimiento son opcionales.
• Foto: opcional. Inclúyela solo si la empresa la pide, y que sea reciente y formal.
• Orden: preferiblemente cronológico inverso, es decir, lo más reciente primero.
• Adaptación: un currículum único y adaptado a cada oferta. Recomienda incluso resaltar en negrita los requisitos que cumples.

Qué recortar primero

1. Experiencias de hace más de 10 a 15 años. Mantén el puesto, la empresa y las fechas, y quita el detalle.
2. Tareas sin resultado. "Atención al cliente" dice poco. "Atención a 40 clientes de empresa, renovaciones del 70 al 85 %" sí merece la línea.
3. Aficiones que no tienen que ver con el puesto. EURES aconseja incluirlas solo si guardan relación con el trabajo.
4. Competencias repetidas. Lo que ya aparece en tu experiencia no necesita otra línea.
5. Frases hechas. Cambia "proactivo, resolutivo, con ganas de aprender" por un ejemplo concreto.

Después, adapta lo que queda a cada oferta. EURES recomienda ajustar el CV a cada anuncio, destacando lo que piden y quitando lo que no encaja. Un currículum adaptado casi siempre es más corto que uno genérico.

Cómo ganar espacio sin apretar

Reducir la letra es el peor recurso. Mejor:

• Pon las fechas en la misma línea que el puesto.
• Agrupa los contratos cortos en la misma empresa.
• Deja cada logro en una línea, dos como mucho.
• Usa una sola columna: las plantillas a dos columnas parecen compactas, pero los programas de selección a veces las leen en el orden equivocado.
• Deja márgenes suficientes para que la página respire.

¿Los programas de selección leen todas las páginas?

La extensión es sobre todo una cuestión para la persona que lee. Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) lee el texto del archivo, y lo que suele dar problemas es el diseño: tablas, columnas, cuadros de texto y texto dentro de imágenes. Para comprobar cómo se lee tu archivo, usa el revisor de CV ATS gratis (en inglés).

Lista de comprobación antes de enviarlo

• La primera página convence por sí sola: puesto objetivo, mejor resultado reciente, competencias clave.
• Lo más reciente primero, con resultados y no solo tareas.
• Nada de hace más de 15 años contado en detalle.
• Una columna, letra legible, márgenes suficientes.
• En PDF, con un nombre claro como nombre-apellido-cv.pdf.
• Revisado frente a la oferta: cada requisito que cumples se ve.
• Dos páginas como máximo.

Cómo te ayuda JobAlert

Un currículum corto y claro rinde más cuando postulas pronto, antes de que se acumulen las candidaturas. JobAlert te envía por email las nuevas ofertas de páginas de empleo de empresas y portales que encajan con tu puesto, tu nivel y tu ubicación, para que puedas postular mientras el anuncio es reciente. El registro está en inglés.