Représentant(e) Ventes internes/Inside Sales Representative

Responsibilities

The role involves selling small business solutions including payroll, tax, HR, and benefits to organizations with 1-49 employees. You will be responsible for prospecting, engaging decision-makers, and achieving sales targets through virtual meetings and phone outreach.

Requirements

Candidates must have a high school diploma and a strong interest in sales or business development. Proficiency in both French and English is required for communication with clients and internal teams across Canada.

Skills

• Inside sales
• Business development
• Prospecting
• Lead generation
• Consultative selling
• B2B sales
• Customer service
• Communication
• Time management
• Sales technology
• AI tools
• Data analysis
• Negotiation
• Account management
• CRM

Benefits

• Health and medical benefits
• Group RRSP
• Tuition assistance
• Employee referral program
• Employee and family assistance program
• Wellness program
• Discount program
• Three weeks vacation
• Performance bonuses
• Uncapped commission

About this role

ADP recrute un(e) Représentant(e) Ventes internes (PME)

Chez ADP, nous croyons que les meilleurs professionnels de la vente méritent les
outils, la formation et le soutien nécessaires pour bâtir quelque chose de
significatif. Dans ce rôle, vous développerez votre propre portefeuille de
clients, soutenu(e) par une équipe de direction des ventes expérimentée, des
programmes de formation primés, des parcours de carrière clairs ainsi qu’une
rémunération et des avantages sociaux parmi les plus concurrentiels de
l’industrie — incluant des voyages incitatifs de luxe et des récompenses à la
performance.

Pourquoi se joindre aux ventes chez ADP

 Les équipes de vente sont au cœur du succès d’ADP. Chaque jour, elles gagnent
la confiance des clients, résolvent des défis d’affaires complexes et bâtissent
des partenariats à long terme qui permettent aux organisations de prospérer.

Vos responsabilités

* Vendre les solutions pour petites entreprises d’ADP (paie, fiscalité,
ressources humaines et avantages sociaux) à des organisations de 1 à 49
employés par le biais de ventes internes, d’appels téléphoniques et de
rencontres virtuelles.
* Prospecter sur un territoire assigné grâce à des ventes internes B2B, des
rendez‑vous virtuels et l’atteinte d’objectifs d’activité et de ventes
(appels, temps de conversation, closing).
* Convertir des décideurs (propriétaires d’entreprise, RH, finances) en clients
grâce à une approche de vente consultative.

Ce que vous apportez

* Intérêt marqué pour la vente, le développement des affaires, une expérience
en service à la clientèle (centre d’appels, services bancaires ou commerce de
détail, un atout)
* Excellentes compétences en communication, sens de l’organisation et capacité
à interagir avec des décideurs dans un environnement de vente dynamique
* Résilience, autonomie et mentalité orientée résultats, avec une attitude
coachable et un fort volume d’activité
* Compétences modernes en vente – Combiner les technologies de vente, les
outils basés sur l’IA et les analyses de données afin d’accélérer les
pipelines et de stimuler les revenus.
* Diplome d’études secondaires

*ADP Canada exerce des activités au Canada et sur plusieurs marchés
internationaux.

La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise pour ce poste.

Ce poste comprend des responsabilités qui requièrent une utilisation régulière
de l’anglais, en plus du français. En particulier :

* Communication et négociation avec des clients et des partenaires en dehors du
Québec, et participation aux activités de vente, aux présentations et aux
discussions sur la gestion des comptes ayant lieu en anglais avec des parties
prenantes de l’extérieur du Québec.
* Collaboration avec des fonctions ou des équipes internes basées à l’extérieur
du Québec qui utilisent l’anglais comme langue principale de communication.
* Participation à des réunions, à des présentations et à des discussions en
anglais avec des parties prenantes à l’échelle nationale ou internationale.

En raison des responsabilités du poste, la maîtrise de l’anglais (expression
orale, compréhension écrite et expression écrite) est requise, puisque ces
responsabilités sont indispensables au poste et ne peuvent être réattribuées à
un autre membre de l’équipe. Au Québec, ADP Canada limite les postes nécessitant
l’anglais et ne le demande que lorsque cela est nécessaire pour que l’employé
puisse s’acquitter de ses responsabilités.

Exigences privilégiées

* Formation académique en administration des affaires, marketing, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe- Une expérience professionnelle équivalente sera également considérée
* Minimum 0-2 ans d'expérience préalable de la gestion de quotas
* Minimum
0-2 ans d'expérience en prospection, génération de leads ou vente sortante

Avantages sociaux des employés

* Programme de recommandation des employés
* My Moments, reconnaissance entre pairs offrant des points échangeables contre
des centaines de produits
* Événements d’appréciation des employés
* Trois semaines de vacances
* Admissibilité à des primes d’unité basées sur la performance ainsi qu’à un
tirage non récupérable
* Commissions non plafonnées avec accélérateurs, versées mensuellement. La
rémunération totale cible (OTE) comprend le salaire de base et la
rémunération incitative, et dépendra de facteurs tels que les compétences,
les qualifications, l’expérience et le lieu de travail.
* Progression de carrière – Ce poste est conçu avec une progression intégrée.
Vous entrez en tant que gestionnaire de district, mais nous ne nous attendons
pas à ce que vous atteigniez immédiatement votre quota complet. Une période
d’intégration est prévue, durant laquelle vous apprenez et développez votre
portefeuille d’affaires. Une fois ces étapes franchies, une promotion claire
et une augmentation salariale y sont associées.
* Avantages de santé et médicaux dès le jour 1, avec des crédits Flex fournis
pour optimiser votre couverture
* Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
* Aide aux frais de scolarité
* Programme de mieux-être des employés
* Programme de rabais
* Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel peuvent adhérer au
REER collectif en tout temps à partir de leur date d’embauche.
* Modèle de travail hybride

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : 

* Soyez vous‑même dans une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et le
sentiment d’appartenance
* Faites progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique
offrant de multiples possibilités d’avancement
* Apprenez continuellement grâce à des programmes de formation, de
développement et de mentorat de calibre mondial
* Accédez à des avantages sociaux dès le premier jour, conçus pour soutenir
votre santé et votre bien‑être
* Conciliez travail et vie personnelle grâce à la flexibilité et à des
...

About ADP

Human Resources Services · 10,001+ employees · headquartered in Roseland, New Jersey